劳动合同纠纷处理流程主要包括以下几个步骤：

协商解决：

劳动者和用人单位在发生纠纷时，首先可以尝试通过协商解决争议。

协商可以是双方直接沟通，也可以邀请第三方如工会或者专业人士参与。

调解程序：

如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

调解程序不是必经程序，当事人可以选择直接进入仲裁程序。

仲裁程序：

当事人应在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理。

受理后，仲裁庭应在45日内作出裁决，案情复杂可经批准延长，延长期限不超过15日。

仲裁庭在审理过程中应当先行调解，如果调解成功，则制作调解书；如果调解失败，应及时裁决。

立案程序：

如果一方对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

诉讼程序：

在仲裁结果不服的情况下，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

法院将根据案件具体情况，进行审理并作出判决。

以上是劳动合同纠纷处理的基本流程，每个步骤都需要严格按照法律法规进行，以确保双方的合法权益得到充分保护。