闽南网10月11日讯 公司开例会时，阿强和一个同事产生了分歧。争辩无果后，两人大打出手，阿强被打伤住了院。他想咨询海都律师团，这算不算工伤？

　　福建尚民律师事务所吴家洪律师认为，阿强受伤虽在工作时间和工作场合，但与工作无因果联系，因此不构成工伤。但阿强可以向打人者主张民事赔偿。

　　厝边说

　　公司例会时吵了架 被同事打成脑震荡

　　阿强觉得自己挺委屈的。

　　几天前，他们公司开例会，大伙讨论办公室恋情的问题，引起员工一阵沸腾。公司里，一位年长的员工坚决反对，称这种风气不好，办公室里谈恋爱，不但会对同事之间的关系，起到微妙的影响，还可能会因此降低工作效率。

　　但在会上，公司里的年轻人就不乐意了，他们和阿强一样，认为恋爱是自然而然的事，不能横加杜绝，认为杜绝办公室恋情的做法，不够人性。

　　就这样，双方你一言我一语地争论起来。其间，对方说了脏话，阿强忍不住和他动了手，不料被对方一拳打中头部。同事见状，立马将两个人拉开。

　　事情过去几天了，但阿强还是觉得头痛，到医院检查，竟发现患上脑震荡，需要住院接受进一步**。提到这件事，阿强心里还是窝了一团火，他想咨询海都律师团，自己这种情况，算不算是工伤，打伤自己的同事，需不需要承担责任呢？

　　律师说

　　和工作无因果关系 被打受伤不算工伤

　　福建尚民律师事务所吴家洪律师认为，阿强的伤情，并不构成工伤。原因是，构成职工工伤的条件，应该符合以下三方面要求：**发生在工作时间和工作场所内；**是履行工作职责或职务，并且使用合法手段；排除私人恩怨。

　　阿强在公司例会上，和同事发生争吵，虽然在工作时间、工作场所，但阿强和老汉因口角升级为打斗，这是违反治安管理条例，和扰乱企业秩序的违法违纪行为，已经切断了和工作的因果联系，即履行工作职责与其*终受伤之间，不具备因果关系。

　　吴律师介绍，虽然阿强不能申请工伤赔偿，但同事的打人行为，已经侵犯了他的身体权与健康权。因此，阿强可以向对方主张民事赔偿。