2013年5月，****某与某化工厂签订了1年的劳动合同，承担化工厂车间机器的维修工作。2014年5月，续签劳动合同时，****某向化工厂提出每月增加15%的工资要求。化工厂委婉地拒绝了他的要求，仅按原标准支付。2个月后，因车间的反应釜发生故障，影响而急需抢修。化工厂再三打电话及发短信通知****某抢修，****某均以双休日为由拒绝加班。化工厂为防止反应釜爆炸引发事故，被迫停产2天，造成万余元的直接经济损失。为此，化工厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求****某赔偿损失。

　　****某辩称，化工厂擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。

　　仲裁委认为，《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产***，需要紧急处理的；(二) 设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响和公众利益，**及时抢修的；(三) 法律、行政法规规定的其他情形。化工厂由于反应釜发生故障，影响而急需抢修，要求****某加班并不违法。与之对应，****某拒不按化工厂要求加班则已违反自身的法定义务，给化工厂的、经营造成了直接经济损失。后经仲裁委主持调解，****某一次性赔偿化工厂3000元。一茗