5个月前，15岁的****某辍学后外出打工。由于连续被几家单位以其不满16岁为由拒绝录用，****某吸取教训，来到某公司时，谎称自己18岁。公司见他身材比较高大，没有深究便同意他来上班。不料，仅仅过了半个月，****某在工作时受伤，经鉴定构成6级伤残。由于被有关部门查明系童工，****某未被认定工伤，而面对****某的赔偿请求，公司也一再推诿，理由是之所以招录****某，是因为他谎报了年龄，并非单位故意录用童工，故单位不应承担使用童工所导致的赔偿责任。

　　公司的理由不能成立，应当承担非法用工的赔偿责任。

　　首先，公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“***机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”“用人单位招用人员时，**核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”即我国不仅禁止使用童工，而且为防止童工被招录，对用人单位核实拟招录职工的身份信息具有较高要求，如果存在疑问，还应当去公安机关等部门核查。正因为该公司在招录****某时，仅听信****某的一面之词，单凭对其身材比较高大的感觉，便同意录用，连基本的身份查验也没有进行，决定了公司难辞其咎。

　　其次，****某同样属于非法用工单位伤亡人员。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条第1款规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”即其中并没有将童工自己更改年龄出现的伤残、死亡排除在外，也就是说，****某当属其列。

　　再者，公司**承担赔偿责任。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”