稿件来源: 山东工人报

2013年11月1日，李某与某化工公司签订了3年期劳动合同。2014年10月10日，李某向公司请假5天处理私事，但5天后，李某未到公司上班，也未办理续假手续。10月21日，该公司依照单位规章制度中“职工连续旷工3日以上，公司有权解除劳动合同”的规定，作出了与李某解除劳动合同的决定。李某不服，提起仲裁申请，认为自己没见过单位的规章制度，不知晓规章制度的内容，单位不能依据规章制度与其解除劳动合同，要求撤销该公司作出的解除其劳动合同的决定。

　　仲裁委认为，规章制度的制定需要符合法律要求，包括内容合法和程序合法。内容合法，是指规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定；程序合法，是指用人单位应按照法律规定的程序制定规章制度，大体程序为：人力资源部门提出草案→职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→形成定稿→公示告知，简单概括就是“讨论+公示”。本案中，该公司不能拿出证据证实单位的规章制度经法定程序制定并公示，应承担败诉的后果。于是，仲裁委裁决支持了李某的申诉请求。（邓超）