评析：劳动者的入职时间与劳动者履行劳动合同期间的相关待遇，以及离职后有关经济补偿等各项费用的数额、标准的确定息息相关。依据相关劳动法律、法规规定，用人单位有义务留存职工入职名册，足额为劳动者缴纳劳动存续期间的社会保险费。因设备公司未留存职工入职档案，未提供完整工资发放情况记录，法院采信了陈某本人对入职时间的陈述，符合民事诉讼证据规则，也使得劳动者的劳动权益受到了充分的法律保护。

稿件来源: 山东工人报

陈某在某工程设备公司从事电焊工作，2013年2月20日在工作中受伤。后陈某所受伤害被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。2014年1月，陈某以单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿、工伤待遇等。支付经济补偿时，对于陈某的入职时间，双方发生了争议，陈某自述其2009年11月入职，公司则主张其2010年11月入职。由于设备公司未留存职工入职档案，未能提供完整工资表，法院审理后，认定陈某的入职时间以其自述时间为准，并据此计算经济补偿。

　　评析：劳动者的入职时间与劳动者履行劳动合同期间的相关待遇，以及离职后有关经济补偿等各项费用的数额、标准的确定息息相关。依据相关劳动法律、法规规定，用人单位有义务留存职工入职名册，足额为劳动者缴纳劳动存续期间的社会保险费。因设备公司未留存职工入职档案，未提供完整工资发放情况记录，法院采信了陈某本人对入职时间的陈述，符合民事诉讼证据规则，也使得劳动者的劳动权益受到了充分的法律保护。