稿件来源: 湖南工人报

职工****某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，****某能否要求单位支付经济补偿呢？

　　2007年1月，****某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与****某终止了劳动关系。2014年3月3日，****某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服务公司支付终止劳动合同的经济补偿7500元。仲裁委经审理，决定对****某的仲裁申请不予受理，****某不服，诉至市中区法院。

　　法院认为，****某于2007年1月到服务公司工作，双方之间形成了劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。****某出生于1953年10月20日，至2013年10月20日即年满60周岁，达到了法定退休年龄，与服务公司之间的劳动合同应于2013年10月20日终止。可见，****某与服务公司之间的劳动合同系由于****某达到法定退休年龄而终止，不符合法律规定的支付经济补偿的条件，故****某要求服务公司支付经济补偿的诉讼请求，于法无据。据此，法院判决：驳回****某的诉讼请求。

　　（季宫）