稿件来源: 山东工人报

单位未为职工郑某提供专项培训费用，进行技术培训，即要求其签订服务期协议，支付违约金。近日，单位的请求被劳动仲裁部门依法驳回。

　　2014年2月，郑某通过了烟台开发区某汽车销售服务公司的招聘面试，并于3月13日参加了由该公司厂商组织的岗位任职 测评，取得了岗位任职资格。3月24日，郑某正式上班，双方签订了为期3年的劳动合同，其中约定郑某工作岗位为市场经理。5月15日，郑某因个人原因提出书面辞职。郑某辞职后，该公司向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求郑某按约定支付公司培训服务违约金18340元。

　　仲裁委查明：2014年2月25日，郑某与该公司签订了一份市场经理 服务协议。该协议的主要内容为：该公司根据经营需要，安排郑某参加市场经理 ， 时间为2014年3月13日8：30—12：00，地点：北京；郑某在通过市场经理AC测评后，为公司连续服务的年限为3年；郑某先行支付参加测评时的交通费、住宿费及其他费用，待通过 后，由公司予以报销，如未通过 ，此费用由郑某承担；市场经理岗位按照厂商要求**通过测评才具备任职资格，郑某在通过 测评后，**与公司签订劳动合同，并按时到岗任职，如若不能到职或违约，将会按 费用及相关误工损失的3倍来支付违约金。

　　仲裁委审理后认为，本案的焦点问题是双方签订的市场经理 服务协议能否作为该公司要求郑某支付培训服务违约金的依据。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，从双方签订的市场经理 服务协议内容来看，郑某所从事的市场经理岗位，**经过该公司厂商的测评合格后才有资格任职，因此该协议就是双方签订的一个岗位资格 服务协议，而非法律意义上的技术培训协议，因此其产生的相关费用也非《劳动合同法》所调整的“专项培训费用”。综上，仲裁委依法驳回了该公司要求郑某支付培训服务违约金的仲裁请求。（通讯员　林秀伟　记者　高原）