稿件来源: 辽宁职工报

小孙在一建筑工地打工。由于连日在高温下作业，小孙在工作时中暑，突发昏厥，后被工友送往医院抢救，住院4天，共花费2000多元医疗费。小孙向建筑工地经理提出报销医疗费的要求，却遭到拒绝。小孙想知道，自己在工地中暑，算工伤吗？能不能报销？

　　《工伤保险条例》规定，患职业病的，应当认定为工伤。而在《职业病目录》“物理因素所致职业病”中，“中暑”也被列为职业病的一种。这意味着，职工在工作时间和工作环境内中暑，可以被认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构**。劳动者因高温作业或者在高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　如果用人单位为小孙缴纳了工伤保险，则相关待遇从保险基金中列支；如果用人单位未为小孙缴纳工伤保险，小孙可以向用人单位要求赔偿。需要提醒的是，如果是轻微中暑，休息一下就会好转的情况，很难被认定为工伤。

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　　高温停工不能停发工资

　　小周是一家建筑公司的员工。由于持续高温，公司断断续续停工六七天。公司通知员工：停工期间不用上班，可回家休息，公司报销来回路费，但工资停发。小周听说，因高温而停工的，不能扣除劳动者工资。他想知道有没有这回事儿？

　　《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，除因人身财产**和公众利益需要紧急处理的情况外，用人单位应根据特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：日**气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日**气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过***规定，且在气温**时段3小时内不得安排室外露天作业；日**气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。（仲 和）