稿件来源: 山东工人报

职工主张与公司形成事实劳动关系而索要双倍工资，公司却以双方系雇佣关系为由拒付。近日，临沭县法院审结该起劳动争议纠纷案，依法判令临沭某化工公司向刘天（化名）限期支付双倍工资差额23330元。

　　2012年3月，刘天经招聘到化工公司从事设备维修安装工作，双方未签订书面劳动合同。12月，刘天因不同意调整工作岗位而离职。2013年3月，刘天向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。8月，仲裁委裁决支持了刘天的申诉请求，公司不服，向法院起诉。

　　公司辩称：2010年4月，公司经工商部门批准筹建，营业执照注明：项目筹建期间不得开展经营活动。公司在筹建过程中雇佣刘天从事设备安装调试，按天付酬（每天76元），因公司在筹建过程中，故双方未签订劳动合同。公司筹建期间不属于《劳动合同法》第2条规定的适格用人单位，刘天要求筹建期间的公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，于法无据。

　　法院审理后认为：化工公司于2010年4月经工商机关依法注册成立，自注册登记之日起即具有法人资格，即有合法的用工主体资格。关于公司营业执照所载明的“项目筹建期间不得开展经营活动”的条款是对公司的约束，只是该项目的筹建而非公司的筹建，化工公司以此主张与刘天之间系雇佣关系不能成立。据此，法院作出了上述判决。（金龙 松刚）