稿件来源: 吉林工人报

变相辞退、离职扣钱，不少上班族面临辞职带来的困扰。在此，河北厚正律师事务所律师张士谦提醒大家，要理性对待辞职，按规定交接工作、办理离职手续，要通过法律途径维护自己的合法权益。

　　考核末位被公司“变相辞退”

　　近日，在石家庄市工作的小陈一直闷闷不乐。去年1月份，小陈来到石家庄市某销售公司，正式成为一名销售员。可就在不久前，小陈却“被逼”辞职。

　　据小陈介绍：“年初时公司领导给每位员工定下任务，到年底**完成总价值在200万元以上的销售订单。”然而，初入公司的小陈由于对业务不熟，临近年终，实际业绩距离200万元的目标还差很多。

　　令人诧异的是，由于目标过高，该公司40多名员工只有1人完成了任务，一些工作3、4年的员工也才完成了一半。令小陈意想不到的是，处于考核末位的她，竟**个被领导叫到办公室“谈话”。

　　“经理要重新跟我签订合同，以后再完不成订单就从工资里扣钱。”被领导一番批评后，小陈接过了新合同。“合同上写着，如果连续半年没有谈妥一项订单，就在每月工资里扣除400元。”小陈说。据了解，小陈原来每月基本工资是1200元，1万元的订单可以提成100元。而按照该公司提供的新合同，小陈很有可能每月工资不足1000元。

　　“除此之外，公司还拒绝为我报销办公费。”小陈气愤地说。原来，为了方便与客户联系，该公司每名销售员都有一个网络收款账号，账号每年的服务费是2000元。“这部分费用一直由公司报销，而按照新合同上的规定，我需要自掏腰包，这样一来，我每月的工资就只剩下600元了。”小陈无奈地说。

　　事后，由于无法接受这一新合同，小陈果断选择了辞职。

　　律师说法：理智对待“变相辞退”

　　关于公司该如何为员工设定考核任务，张士谦说：“这一般是参照该公司所属行业的行业标准，法律上并没有明确规定。小陈所在公司里绝大多数员工都无法完成考核，很显然，该公司设定的考核任务是不合理的。

　　另外，按照新合同约定，小陈的基本工资1200元，扣除400元，即800元/月，低于石家庄市****工资标准，违反了法律规定。在付出正常劳动的情况下，获得的工资低于****工资，小陈可以以此为理由提出解除劳动合同，这样一来就可以获取经济补偿金。小陈一气之下选择辞职，是不理智的。

　　把辞职当儿戏被扣千元工资

　　公司的苛刻逼迫员工选择辞职，然而，由劳动者处事不当而引来的辞职麻烦，也并不罕见。原在石家庄市某培训机构工作的小丽，在2013年12月底找到了一份新工作，随后，她便立即通过电话向原单位领导提出辞职，未办理工作交接和离职手续就离开了。

　　今年1月初，到了原单位结算工资的日子了，小丽的银行卡却迟迟没有“动静”。“仔细一算，去年12月份3000元工资根本就没发给我。”这时，焦急的小丽赶紧给原单位领导打了电话。

　　“找单位要钱，领导说我违反公司规定，没有提前30天向主管领导提出辞职，我的行为给公司带来了损失，12月份的工资被当做损失赔偿金扣下了。”小丽说。为了把损失降到****，尽可能追回工资，小丽只得硬着头皮回去办理相关手续。

　　无理在先的小丽也由此受到了领导的刁难。拖拖拉拉一个月，才将所有手续办完，而小丽已是身心俱疲。

　　**，小丽还是为自己的鲁莽付出了代价，赔偿单位损失2000元。

　　律师说法：主动辞职要按规矩办事

　　“按照有关法律规定，员工需要提前30天提出辞职。”张士谦说。正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。

　　像小丽这样，通过电话或者邮件辞职，没有任何书面辞职报告，且不进行工作交接，不办理离职手续就擅自离开的年轻职工并不少见。按照法律上的规定，对于劳动者违反劳动法给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿。

　　（周斐）